|
werving en selectie |
|
De eerste stap in het wervingsproces is altijd het gesprek om inzicht te geven in wat u als opdrachtgever de belangrijkste eigenschappen in het functieprofiel vindt. Waaraan moet de door u gezochte nieuwe medewerker voldoen? Inhoudelijk, maar ook op het zo belangrijke persoonlijke vlak. Samen brengen we de vereiste vaardigheden en deskundigheid en het daarvoor te bieden salaris in kaart.
De tweede stap is het gesprek met de medewerker. In dit gesprek bepaalt 4Management of de medewerker kan voldoen aan de eisen van de opdrachtgever, waarna de gegevens van de geselecteerde kandidaten aan u worden voorgelegd.
De derde stap. In een persoonlijk gesprek bepaalt u of de medewerker past in uw organisatie.
De medewerker treedt bij werving en selectie door 4Management rechtstreeks bij u in dienst.
|
